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求职想脱颖而出 简历最好体现这些能力

据《每日邮报》报道,假如你考虑在新一年换一份工作,更新个人简历便是极其重要的事。面对当今瞬息万变的世界,在简历中必不可少需要体现出个人拥有高效、领导技能等优点。

据此前世界经济论坛(World Economic Forum)的未来职业报告(Future of Jobs report)指出,到2020年,雇主将从新的角度对员工能力提出要求。

研究者通过对全球15个最大经济体9个不同行业的350位高管进行调查,预测出六项新晋未来雇主最看重的技能。如果想要在众多求职者中脱颖而出,你的简历中最好要体现出个人拥有这些技能:

求职想脱颖而出 简历最好体现这些能力

(图片来自澳洲新闻网)

1.认知灵活性

许多受访者认为,未来两年,多种类型的工作都将要求拥有更好的认知能力,例如创造力、逻辑推理能力和对问题的敏感度等。

认知灵活性好的人,将能从不同角度思考分析问题、解决问题。

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(图片来自《每日邮报》)

2.判断力和决策能力

在面对一个问题时,能够考虑到相关成本或可能采取的行动等,并从中选择最佳方案,拥有这种能力的人才将更为雇主所需。

这听起来可能并不新鲜的,但随着工作环境变化,未来雇主将更看重员工基于数据做出决策的能力。

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(图片来自《每日邮报》)

3.情绪智商

能够注意他人的反应,理解他人行动背后的理由,这将是未来雇主高度重视的能力。

总的来说,未来各行业对于说服力、情绪智商、教导他人等社交能力的重视程度将会高于专业技术能力,如编程、设备操作和控制等。

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(图片来自网络搜索)

4.创造力

在2015年时,创造力在雇主最重视的职业能力中排第10位,但现在,该能力受重视程度已经跃至第3位。

这主要是由于新技术的出现。雇主更希望员工能有创造力,想出创新的方式来使企业产品或服务适应新技术发展。

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(图片来自网络搜索)

5.批判性思维

自动化技术发展并不会降低雇主对人类技能的需求,反而增加了需求,因为机器的进化需要人员的引导和优化。

雇主更希望员工拥有评估和批判技术的能力,从中选择对公司和员工最有利的技术。

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(图片来自视觉中国)

6.解决复杂问题能力

很多时候,仅依靠通过技术提取的数据还不够,雇主还希望员工有能力进行分析,找到解决问题方式。

例如,医院使用可穿戴追踪器记录医护人员的行走模式,并希望通过数据找到提高他们查房效率的方式。在这种情况下,若仅依靠数据所想出的方式可能不切实际或存在危险。雇主需要拥有解决复杂问题能力的员工,通过分析数据结果、与医护人员和病人进行对话等,从中找到最佳解决方式。

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